学生からよくある質問

• 勤務地はどこになりますか？

  配属先は希望を考慮して決定しますが、国内を中心として全国にまたがる可能性があります。

• 雇用形態は正社員ですか？

  共同エンジニアリングの「正社員（常用雇用）」として、顧客企業の建設現場に従事していただきます。そのため、各種社会保険や福利厚生も完備されています。

• 事前に必要な資格や免許はありますか？

  雇入社前に特に必要なものはありません。技術的国家資格は入社後、何年もかけて取得するもので、長期的ビジョンも必要となります。

• 研修はどのようなものがありますか？

  入社時に、社会人マナー研修、CAD研修、建設座学等を予定しています。技術実務は、現場に配属されてから学ぶことも多いです。また働く事の価値を共に探していくフォローアップ研修や、勤務年数に応じたマネジメント研修も実施しています。

• 配属はどのように決まりますか？

  顧客企業の担当者との面談や、実際の職場見学などを経て正式に決定します。また、担当業務終了時は、面談を通じて次のプロジェクトを検討していきます。ご自身のキャリアプランを最大限叶える仕組みになっているので、ご安心ください。

• 職場の雰囲気、社員間の交流はありますか？

  「建設業」では、派遣されるプロジェクトによって雰囲気や職場環境が異なります。多くは、幅広い年齢層の方と交流できる、自己成長をうながす現場で、先輩社員や同期がいることもあります。ただ、社員同士や会社とのつながりを感じにくいため、キャリアサポート課の定期面談や、営業担当制度によって、いつでも相談できる環境を整えています。

• 仕事内容は？

  「施工管理」と言う仕事は決められた施工仕様書通りに、数多くの職人さんとのコミュニケーションを通じて、事故なく工期までにおさめていくのが仕事です。特に建設現場においては、「安全管理」が重要視され、「安全管理、品質管理、工程管理」が主な管理業務となります。

• 転勤はありますか？　頻度はどれくらいですか？

  個人のキャリアビジョンや配属先の分野や職種、工期にもよりますが、2～3年に一度転勤する社員の割合が多いです。中には同じ配属先に5年以上勤務することもありますし、引っ越しを伴わない異動もあります。

• 寮や社宅はありますか？

  借上げ社宅を用意しています。また、地域やエリアの定めなく家賃の半額を支給する家賃補助制度もありますので、安心して生活設計ができます。

• 休日は？

  基本的には土日の週休2日制です。（※配属先カレンダーに則るため一部例外あり）その他、GW、夏季、年末年始の長期休暇、特別休暇、有給休暇（入社後6ヶ月後より）、育児休暇などがあります。

• 残業はどれくらいありますか？

  職種・分野によっても異なりますが、月平均27時間程度です。