ワークライフバランスの充実

一人ひとりの社員が技術者として成長し続け、使命をもって仕事に取り組めるように、私たちは働きやすい環境づくりの整備に取り組んでいます。
残業時間削減に向けた取り組みのほか、出産後の職場への復帰や育児と仕事との両立を支援するための産前産後休暇や育児介護休暇も整備。働きやすい環境を整備することで、仕事と家庭、育児や介護などそれぞれのワークライフに対応した働き方が実現できるようサポートしています。

社員ボイス

育休制度の活用

子どもが保育園に入るまで、1年5ヶ月ほど産休・育休をいただきました。休みに入る前の引き継ぎは、体調も配慮してもらいながら少しずつ進められました。育休後は同じ職場に復帰。はじめはブランクがあって不安だった業務も、同僚の理解やサポートでスムーズに再開できました。

仕事と趣味の両立

配属先にもよりますが、私の配属先は残業が少ないため、仕事の後は趣味のフットサルに没頭できます。土日も休みがとれるので、ほかのチームとの交流試合や練習試合をすることも。チームの仲間と練習したり食事に行ったりしてリフレッシュできるため、仕事の活力にもなっています。