「正社員（常用雇用）」です。OSTechの正社員として、顧客企業の研究開発に従事していただきます。ですので、各種社会保険や福利厚生も完備されています。

先輩が後輩へ技術を伝える文化があるため、エンジニア主催の技術勉強会などが開催されています。他にもサークル活動や拠点ごとに開催されるイベントなどが活発に行われており、公私共に深い関わりを持てる環境があります。

自由で柔軟性があるというところが大きな特徴です。伝統や格式を重んじるというより、各々の個性を尊重する雰囲気があります。先輩や上司との距離も近く、中にはプライベートで旅行に行くような仲になることも。仕事面でも個人のやりたいことを尊重し自由にキャリアプランを描くことを推奨しています。

ご自身の興味・適性に合わせて、機械・電気電子・情報・化学などの分野の中からそれぞれに合ったお仕事をお任せしています。扱う商材としては自動車や通信機器、家電、半導体、設備、医薬品、食品などさまざまで、その中で設計や解析、評価･実験などを行っていただきます。どの分野でも最初は先輩に付いてしっかり教えてもらいながら業務にあたっていただきますので、分からないことがあればすぐに聞ける環境が整っています。

最初の配属は卒業時の学部･学科や研究内容、本人の適性などからその方に合った配属先を提案しています。お客様先の担当者との面談や実際の職場見学などを経て正式に配属先を決定していきますので、安心した状態で業務についていただくことが可能です。 また、担当業務終了時には面談を行い相談しながら次のプロジェクトを検討していきますので、ご自身のキャリアプランを最大限叶えられるような仕組みになっております。

転勤はありますが、頻度は分野や職種により異なります。一般的には開発プロジェクトのサイクルが3年〜5年くらいですので、そのタイミングで転勤の可能性があります。中には同じ配属先に10年以上勤務している社員もいますし、引っ越しを伴わない職場異動もあります。

グループ会社に海外に拠点を持つ企業がございますので、出向という形で海外転勤となるチャンスはございます。 また、OSTech内でも海外のプロジェクトに携わる機会がございますので、出張でアジア・ヨーロッパ等各国で仕事をすることもできます。

入社時には、内定者研修、社会人マナー研修、分野別技術基礎研修、配属先研修などを予定しています。最初は基本的なことから丁寧に教えていきますので、スキルに不安がある方でも安心してご受講いただけます。 入社後も研修センターでのツール研修、KENスクールで自己啓発の研修も可能です。また弊社独自で力を入れているTOEIC取得を中心とした語学研修、プロジェクトマネージャーを育てるリーダー研修、メンタルヘルス研修など、人材として付加価値を高めるためのヒューマンスキル研修にも力をいれています。

基本的には土日の週休2日制です。 ※配属先カレンダーに則るため、一部例外あり。 その他、GW、夏季、年末年始の長期休暇、特別休暇、有給休暇（入社後6ヶ月後より）、育児休暇などがあります。 残業は月平均15時間程度です。

借上げ寮を用意しています。 家賃補助制度としては家賃の半額を支給させていただいており（上限3万円）、年齢の定めなく支給が可能ですので、安心して生活設計ができます。

社員のスキルアップに力を入れている為、資格取得の際の報奨金制度がございます。資格の難易度に併せて金額は変動しますが、合格した際には受験料が会社負担となるものもございます。 他にも各種手当・制度がございますので、参考までにご覧ください。 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）、労働組合、借上社宅制度、慶弔金制度、確定拠出年金制度、定期健康診断、家電製品割引、金融商品優待、TOEIC団体受験割引制度、オンライン英会話受講制度、提携保養所、メンタルヘルス研修、キャリアプラン支援、スキルアップ支援…等