充実の研修 / 教育制度
マネジメント研修
モニターの資質としての要件を満たすような研修プログラムに、担当予定のプロジェクトに合わせた科目を加えて研修を実施します。
基礎知識から業務に活かせる専門知識を学び、スムーズに業務に取り組むことができます。
※研修時間：新卒者は200時間以上
- 基礎研修（マナー研修など）
- GCP条文解説
- CROについて
- 安全性情報対応
- 医学・薬学の基礎
- 品質保証、DM・統計解析、総括報告書 など
- 治験に関する倫理
- 実務シミュレーション
- 医薬品開発における薬事関連法規と規制当局
- グループディスカッション・医薬品開発の流れ
- OJT・臨床開発の流れ
継続研修
モニターとしての知識・能力を維持・向上させるために行われるものです。
テーマは社員のリクエストを尊重し、社内講師の他、大学教授など、その道のプロフェッショナルを講師として招き、より実践的な知識やノウハウを習得することが可能です。
※研修時間：モニター…年間40時間以上、モニター以外の職務担当者…年間20時間以上
- GCP、薬事法重要項目
- 海外治験動向
- 法規制変更内容の通知・確認
- 学会・外部セミナー参加
- 医学/薬学について
- 技術ディスカッション
- 疾患/治療概要
- 業務用図書・資料配布
そのほかにも、スキルアップに役立つ幅広い研修制度をご用意しています！
- 新卒導入研修（ビジネスマナー・パソコン研修・導入研修）
- SOP研修（社内SOP研修）
- 教育研修（英会話・英語研修）
- 外部研修（学会/講演会・外部セミナー）
- 個人研修（個別ディスカッション・業務指導）など
社内検定制度
本社・東京営業所
臨床開発（治験）に携わる人材に足るか否かを判断する検定を行なっています。
新卒の方でもスムーズに業務に取り組めるよう200時間の導入研修、40時間以上の継続研修を実施しているため、ご安心ください。
産休育休からの復職を推奨
休暇明けの復職率は100%！
女性が7割の会社となるため、会社としてもワーキングママを応援しています。
実際に複数のお子さんを育てながらリーダーとして活躍している社員もおり、子育てしながらキャリアも構築していける環境です。
フレックスタイム制
フレックスタイムは、受託部門の全職種に適用しており、9割超の社員が活用しています。
お子さんの送迎や朝活・夕活、通勤ラッシュを避けて出社をするためなど、理由はさまざまですが、プライベートを充実させるために上手く活用している社員が多いです。
※派遣部門では、クライアントがフレックスを導入している場合に適用が認められるケースがあります。
キャリアアップ制度
1人1人が持っている能力と価値観を最大限に活かすため、チャレンジできる環境を用意します。
何をやりたいか、どんなキャリアを描きたいかを綿密にヒアリングし、適正を考慮したうえで、自発的なキャリア形成を支援し社員の能力開発に力を入れています。
