研修体制
アネブルでは、入社後最長2ヵ月をかけてじっくりと研修を行います。
入社直後の1週間は全員へ導入教育としてビジネスマナーや安全についての説明行いますが、導入教育後はグループに分かれて研修を行っていきます。
実際の仕事でもチームで行うことが多いため、グループワークは会社で仕事をする上での大前提、基本的なスタイルになります。
グループ別の研修では、自分の同期となる同僚と一緒に同じ作業をする中で、一体感と意識共有や、1人では得られない「気づき」による成長があります。
研修の状況を見ながら配属部署を決め、職種・部門別の業務を実施します。
座学での研修
「どのようにやればいいのか」を知識として覚えるだけでなく、「なぜその行動が必要なのか」を自分たちで考え、グループで話し合いながら基本行動の重要性や、姿勢・行動についての理解を深め、定着を図ります。
実機を使用した研修
実物を見て、触れて、実際の職場での実践イメージをつかみます。
技術研修は、現場とほぼ同じ環境のなかで行います。研修を通じて、即戦力として活躍できる自信と力が養われます。
＜エンジン分解組付実習＞
＜金属加工実習＞
＜エンジン搭載実習＞
キャリアアッププラン
未経験の方でも経験を身につけてスキルアップしていける環境です。
研修を受けたのち、まずは先輩社員からの指示で業務を行い、徐々に一人称で業務をこなせるようにスキルアップしていただきます。課題の企画提案や部門の取りまとめなど、希望や適性に応じてマネジメントもお任せして行きます。
キャリアアップ事例
自動車に関する展示会・イベント参加補助
車に関するイベントは、日本国内で開催されています。（例：モーターショー、人とくるまのテクノロジー展など）
アネブルでは、仕事の都合がつけば出勤日としてイベントに参加することが可能です。また、交通費も会社が負担しています。※参加後にレポートの提出をしていただいています。
「車を好きでいてほしい」という想いから、このような制度を設けています。
同業他社やメーカーの展示を見て、触れて、刺激を受けて勉強をしてほしい。そして、自分が仕事で携わっていること以外でも、色々な分野に興味を持ち、車の知識を深めてほしいと考えています。
部品購入社員割引
海外の部品はなかなか手に入りにくく、個人で購入する場合は高額になってしまいがちです。アネブルでは、自動車の部品の調達や販売事業を行っており、部品を社割価格で購入することが可能です。
車いじりが好きな方には魅力的な制度です。
モータースポーツ観戦補助
アネブルのオートパーツ部では、レース会場でチューニングや部品販売を行っています。その関係で、全てのレースではありませんが、観戦チケットを格安・もしくは無料でいただくことがあります。
社員向けに、無料チケット・格安チケットのあっせんをしています。